2020年，是艰难而极不平凡的一年，也是学院机遇与挑战并存的一年。这一年，在省教育厅的悉心指导下，在市委市政府的坚强领导下，学院党委团结带领全体师生，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻全国全省教育大会精神，克服疫情影响，坚持党建引领，落实立德树人，突出内涵建设，深化产教融合，各项工作均取得了优异成绩。
一、团结奋进，稳步前行，2020双高建设赢得新突破
（一）党建引领优势充分发挥。与各党总支（直属党支部）签订目标责任书，层层压实全面从严治党主体责任。立项建设“一月一主题、一院一品牌”党建创新活动29个。调整优化基层党组织，为各支部配齐了统战委员和专职副书记，教师党支部书记“双带头人”覆盖率100%。开展副县级干部轮岗交流、科级以下干部及教师全员双向竞聘。成立党外知识分子联谊会。制定意识形态工作责任追究办法细则、研判联席会议制度，编纂印制《以案说纪》教育读本。与市审计局合作共建廉政教育基地，178人接受警示教育。举办“我来讲党课”64场，1门课程被评为市级精品党课。召开第四届一次“双代会”。组织县级干部赴陕西工业职业技术学院和浙江金华职业技术学院对标学习，在全国高职院校党组织书记示范培训班作典型发言。选派6名同志参加“万名干部下基层”服务队，5名同志参加“四进”攻坚行动，1名同志赴新疆喀什对接帮扶。全面加强常态化防控，开发“师生健康填报系统”，复学人数位列全省第一。
（二）内涵建设成果提质增优。以服务重大发展战略为导向，全面重构二级学院和专业群。牵头制定本科层次职业院校设置标准、专业设置标准和教学标准，参与起草山东省本科职业教育试点文件，制定30个本科层次职教专业人才培养方案。参与修订全国社会服务类专业目录，校企合作开发1+X证书标准3个。参与国家社科基金项目1项，立项国家级职教创新团队课题2项、省教育规划课题7项、部省高地重大课题8项，5种教材入选“十三五”职业教育国家规划教材。连续6年承接教育部职成司全国职教周活动宣传任务。承办国赛试点赛1项，省赛3项。获国赛一等奖1项，省赛一等奖6项、二等奖4项、三等奖10项，一等奖获奖数目取得历史最好成绩。承担国家级教师素质提升培训2项。1名同志获国务院政府特殊津贴，1名同志列入国家“万人计划”教学名师。
（三）产教融合特色更加鲜明。牵头成立全国现代生活服务业产教融合联盟、全国高端铝智能制造产教联盟、黄河三角洲高端化工职教联盟、滨州市建筑产业现代化职教集团和学前教育职教联盟，建设兴洋海事学院、中兴协力ICT产业学院、中裕产业学院3个混合所有制学院。与滨州市6个县区开展全面战略合作，共建大学科技园、附属康复医院。新建技能大师工作室3个，其中1个入选滨州市建设项目。新增校企合作企业43家，组建冠名班62个，订单人数达3720人。再次获批“山东省产教融合示范单位”，入选全国首批智能制造领域人才培养基地。
（四）服务地方成效日益凸显。牵头成立环渤海应用技术协同创新联盟，校政共建中小微企业创新服务平台，解决生产技术难题20余项，申请专利13项，获市级及以上科研成果奖39项。助力庞家镇乡村振兴，成果得到市委书记佘春明肯定，被列为滨州市改革案例。一批项目入选全省优质协同创新中心、市级技术研究中心、市级重点实验室，1人入选山东省科技专家库。积极培育“一院一品”，开发14个工种19个技能培训课程。完成年度社会培训22万人日，培训收入突破2500万元。建成“睦邻社区学校”和3个社区学院。第三年龄大学1个项目被评为全省“特别受百姓喜爱的终身学习品牌”。被确定为首批山东省大数据人才实践基地、山东省首届语言文字推广基地、首批“智能制造职业技能评价考试站”。
（五）立德树人基础不断夯实。成功召开共青团滨州职业学院第一次代表大会暨第一次学生代表大会。组织开展“不忘初心 礼敬国旗”主题教育活动10次，参与师生3000余人次。持续深化鲁彬之文化沙龙与学术讲堂，《文化二十讲》结集出版。举办“青马工程”大学生骨干培训班，“青年大学习”网上主题团课获团省委表扬。组建“书香文化宣教团队”，开展兵学文化和传统文化宣教。打造滨职融媒体平台，获评山东“最佳社会声誉高校”“最具影响力教育政务新媒体”、滨州“十佳政务微信”“十佳政务微博”。士官生战“疫”先锋队被评为山东省抗击疫情优秀志愿服务组织。
（六）招生就业质量再创新高。招生6300余人，42个专业全额录满，招录率首次突破97%；新生报到6800余人，报到率首次超过95%，155名省内学生高考成绩超过本科线。录取来自7个国家的20名留学生。应届毕业生就业率98.03%，位列全省高职院校前十；专升本考试录取583人，录取人数和录取率创历史新高。189人入伍参军，412名士官生出征入伍，358名同学获评省级优秀毕业生。在各类创新创业大赛中获国奖1项、省奖11项。荣获“年度招生宣传最具影响力高校”“年度毕业生就业最具竞争力高校”、山东“最佳社会声誉高校”。
（七）国际交流合作稳步推进。录取来自俄罗斯、吉尔吉斯斯坦等7个国家20名学前教育专业学生，国际招生实现历史性突破。持续深化国际合作办学项目，与日本、德国等国家共建专业。与芬兰应用科技大学联盟、泰国博仁大学签署合作备忘录。中外合作办学项目获批数量位列全省高职院校首位。
（八）后勤管理服务平稳有序。完成资产管理系统软件升级，开展全院培训。顺利完成1号教学楼、学生公寓、实训广场的装修改造工程。积极推进餐厅智慧平台建设，启用聚合支付。获评“中国职业院校智慧校园50强”、“职业院校数字校园建设样板校”、“山东省高校后勤系统疫情防控先进集体”。
2020年，学院各项事业取得可喜成绩，这得益于省教育厅的深入指导，得益于市委市政府的坚强领导，得益于学院党委和领导干部同心同德、真抓实干的坚定信念，得益于全体教职工攻坚必克，使命必达的艰辛付出，也得益于社会各界的大力支持和共同参与。充分展示了“滨职人能，滨职人行”。同时我们也要清醒地认识到，对标国家职业教育改革发展路向，对标双高建设与职教高地建设要求，对标“富强滨州”和“双型”城市建设需要，学院各项事业发展仍面临严峻挑战，还存在诸多亟需破题的难点。如毕业生职业技能等级证书获取比例偏低，全国、全省技能大赛获奖数量偏少；师资结构不够合理，教师发展梯队和机制未全面形成，高水平师资较少；国际化合作未真正实现实质性运转，广度和深度有待推进；个别偶发事件发酵，影响学院社会形象，等等。
二、借势乘势，群策群力，推进“十四五”布局谋篇
2021年是“十四五”开局之年，是学院全力推进中国特色高水平高职学校建设的关键一年。学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神为指导，全面贯彻全国职教大会和全省教育会议精神，紧密围绕全省“双高建设”与职教高地建设，积极落实建设“双型”城市、“职教名城”战略部署，全力奋进高质量发展的新征程，为“富强滨州”建设贡献滨职力量。
（一）坚持党建引领，把牢政治建设“方向盘”
一是全面推进从严治党主体责任。坚持党建引领，结合建党100周年，贯彻落实学党史、悟思想、办实事、开新局，组织开展系列党史学习教育。深入开展党的十九届五中全会精神学习活动，多形式、各层面落细落实上级要求。继续深化“一月一主题、一院一品牌”党建创新活动，开展党委成员党建示范点创建活动，统筹规划基层党组织活动阵地建设。推进基层党组织标准化建设，建立完善师生党支部工作考核评价制度，实行党员量化考核和积分管理。严格落实党委领导下的校长负责制，完善议事及决策制度。加强党务干部的业务培训，提高党务干部的综合素质和业务能力。
二是深入落实意识形态工作责任。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，严格落实理论学习中心组制度。充分发挥党校优势，积极探索实行二级党校培训管理新方法。完善微舆情预警机制，引进舆情监控专业软件，利用大数据技术，提高舆情预警和引导的针对性。健全与社会主流媒体的长效合作机制，着力引导舆论走向，为学院践行办学思想、树立良好形象统一发声。严守课堂教学意识形态安全底线和红线，持续抓好抵御和防范校园宗教渗透及反邪教工作，建设平安和谐校园。
三是严格执行党风廉政建设责任。认真贯彻中央八项规定精神和省委、市委有关规定，用好“四种形态”，以“零容忍”的态度，持续开展专项治理，严肃查处侵害师生利益的腐败问题，促进干部作风持续转变。细化学院党委主体责任清单、纪委监督责任清单、“一岗双责”责任清单，建立健全约谈提醒、履责报告、检查考核机制。结合数字校园建设建立网络举报平台，完善“廉政滨职”栏目，打造具有学院特点的廉政教育、管理和监督阵地。全面落实“三转”要求，着力加强对选人用人、物资采购、基建项目、财务管理和社会培训等重点领域的监督检查，持续保持正风肃纪高压态势。
（二）突出内涵发展，拧紧双高建设“总开关”
一是全速推进高水平专业群建设。服务省“八大战略”“九项改革攻坚任务”和“十强产业”，对接全市五大千亿级产业集群，按照“七个一批”标准，全面推动专业提档升级、质量提升，确保第一批专业升本。完善产业结构调整与专业设置变革的驱动调控机制，将专业布局和技术技能人才需求列入市人才规划和产业专项规划，推动产业链、岗位链与专业链、人才链深度融合，加快云计算、大数据、人工智能等战略新兴产业相关专业布局，构建与全市新旧动能转换工程5+5产业紧密对接的“224”专业发展体系，推动医药卫生、装备制造、生物化工、电子信息、财经商贸、土木建筑、海洋运输、教育等8大专业群建设。
二是加快推行人才培养模式改革。探索长学制培养高端技术技能人才，联合开展职教本科培养。推进人才培养模式改革，扩大1+X证书试点，争取更多国赛省赛承办权。继续推进教室信息化改造工程。实施专业教学标准开发工程，科学制定专业群人才培养方案，整合优化专业群课程体系。开展“引企入教”改革，推动各专业创新具有自身特色的人才培养模式，积极推行面向企业真实生产环境的任务式培养模式。持续推广现代学徒制国家级试点经验，全面推动现代学徒制省级试点工作。
三是合力谋划“十四五”发展愿景。贯彻落实新阶段、新理念、新格局的内涵要求，紧扣“建设高质量教育体系”、2035年建成教育强国的目标，聚焦“富强滨州”和“双型”城市建设，以高标准引领、高质量发展、高水平办学等理念，编制好学院“十四五”规划，推动学院党委各项决策更加符合党中央和省市部署要求、更加符合学院实际、更加符合师生意愿。
四是持续提高课堂教学质量。深入推进课程改革，结合课程思政建设，实施内容理实一体化设计，完善课程内容项目化、模块化改造，深入普及项目教学、案例教学、情境教学等，夯实课堂“主阵地”。实施课程思政示范工程、精品在线课程建设工程和新型教材建设工程。试点推进教学质量评价模式改革，坚持用过程评价控制改进质量。不断完善“8 字形质量改进螺旋”运行机制，打造学校、专业、课程、教师和学生五个层面的目标链与标准链。建设网络教学平台，建立适应学分制管理的教学管理系统，实现教学过程智能化监控、学情分析和教学绩效评价。力争建设国家级在线精品课程2门，创建国家级教材建设奖1-2个。
（三）立足服务地方，打好创新发展“组合拳”
一是锻造高水平“工匠之师”。提升教师发展中心服务功能，加强“双师型”教师队伍建设。完善教师成长发展标准，通过国内外研修、校内外实践锻炼、企业挂职和高层次人才培养，促进教师分层次、递进式成长。实施教研教改能力提升工程，建设教师教学创新团队，积极创建省级和国家级教学创新团队，力争立项省级教改项目10项，承办国赛2项，各级大赛获奖再创新高。持续加强师德建设，建立负面清单制度，完善师德问责机制，引导广大教师争做“四有”好老师。深化职业教育理论和实践研究，加强“智库”“人才库”建设，立项一批重大研究课题。
二是推进深层次产教融合。深化产教融合联盟建设内容，实质运作集团联盟和混合所有制二级学院，完善常态化运行机制，加强考核监管。加快推进混合所有制办学，与天堰合作建设应急救护实训室，与愉悦家纺共建“康养技术技能研发中心”，与北京诺浩共建中日智慧康养国际人才培养基地，与联想共建产业学院，成立滨州会计职教联盟。建成智能化实训基地，结合第二实训广场建设，与龙头企业加强联系和沟通，建设生产性实训基地和校内外人才孵化基地，新增校外实习实训基地50家。充分发挥校企双元育人作用，探索中国特色学徒制，深化“订单式”人才培养模式，订单培养学生数量达到1000人以上。
三是提升区域性服务能力。积极对接县区、服务企业，深度参与市科技创新平台倍增行动和渤海先进产业技术研究院建设，校企共建研发中心，丰富技术技能积累，引入高端智力和高端成果，共建研究中心和实验室，为区域支柱产业和特色产业服务。紧紧围绕乡村振兴、海洋强省、军民融合和新旧动能转换重大工程，打造“一院一品”。建设6所“睦邻社区学校”。在杨柳雪镇建设面向农村社区、服务乡村振兴的社区学院。建设社区教育优秀课程。落实专项职业能力考核培训平台，打造第三方评价品牌。大规模开展技能培训，加大国培省培力度，实现社会培训的“全面开花”。2021年度社会培训确保资金到账3500万元，力争达到5000万元。面向各类人群开展创业培训、技能培训和学历继续教育培训25万人日。
四是补齐关键性发展短板。补齐信息化短板，优化云网资源配置，推进部门（单位）信息化资源集约化建设，建设“滨职”混合云和校园一脸通平台；深化校本数据共享中心建设，完成智慧校园一期建设任务。建设MOOC制作中心，改造录播教室，引入物联网技术对智能教学资源进行提档升级。改版升级学院官网及网站群，建设“在线滨职”。补齐国际化短板，完善留学生培养的软硬件设施，招收留学生20-30人。加强教师国（境）外培训和交流，聘用外国文教专家。开展涉外培训500人次。扩大国（境）外合作项目。补齐实训短板，全面启用实训教学管理平台。
（四）落实三全育人，守住立德树人“根本线”
一是全面推进文化育人。持续落实学院思政课改革创新的实施意见和课程思政实施意见，打造思政“金课”，推进课程思政改革。坚持组织好“鲁彬之”文化沙龙、学术讲堂、“百场讲堂”等活动。打造融媒体平台，建设新媒体传播矩阵，构建新闻信息“一次采集、多元编辑、多媒体传播”的全媒体传播格局。开展建院65周年校庆活动，总结建设成果，宣传学院文化。开发校园文化创意产品，利用现有的校内外实践活动基地，培育区域传统文化传承人才。筹建黄河三角洲区域文化研究院，与专业文化、校园文化相结合，开展文化研究与交流，提炼滨州区域文化特色经典元素和标志符号，把学院打造成为全方位、多层面的思政教育基地。
二是大力推进社团改革。继续开展“不忘初心 礼敬国旗”主题教育活动和“不忘初心 牢记使命”主题团日活动，深化实施“青年马克思主义者培养工程”，组织举办校院两级大学生骨干培训班。理顺社团组织体系，建设“一团一景”，建成一批有影响力的精品社团。完善共青团三级运行体制，制定工作手册，促进社团规范化、专业化、品牌化。全面推进“第二课堂成绩单”制度，突出第二课堂项目活动的思想政治引领和价值引领功能，融入思政课堂，对接课程思政，打造第二课堂金课。
三是稳步推进招生就业。以“招收高质量学生和推荐学生高质量就业”为目标，精细研判高考改革新要求，合理分配招生专业计划，实现招录率突破98%，生源质量进一步提高。建设“定向培养士官优质生源基地”和“双高院校优质生源基地”。不断扩大高等学历继续教育招生规模，力争完成2000人招生计划，自学助考（本科）达到500人。积极推进实习就业，建设高质量校外实习实训基地，实习对口率和稳岗率不断提高；建立1000家用人单位信息资源库，实现总体就业率95%以上、正式就业率50%以上，岗位稳定率、职位提升率逐步增长。积极推进创新创业教育，建设大学生创新创业教育和项目孵化基地；加强创业课程建设，磨练大赛项目，力争获得省级以上奖励5项。
（五）提升治理能力，锚定制度改革“新坐标”
一是持续深化管理体制改革。完善绩效考核办法，强化目标考核和绩效管理。制定工作标准，实行标准化管理和考核。探索实施岗位设置管理改革，实现由身份管理向岗位管理转变。加强各类岗位聘后管理，修订完善全员考核评价办法和专业技术职务评价管理办法，推行分级聘用，实现职称评聘常态化。制定教师考核评价制度改革实施方案，加强对教师师德、教育教学业绩、科技研发、社会服务、教师专业发展方面的考核。
二是健全优化民主依法治校。根据学院章程，进一步健全党委、院长、教代会、理事会、学术委员会、学代会等内部治理体系。推进民主管理，坚持和完善教代会制度，筹备召开双代会；优化教代会提案办理巡视和答复制度，积极探索实施教代会民主议事机制，不断扩大教职工民主监督的参与面。举办工会干部培训班，开展“建功十四五”活动，总结提炼工作成果。加大困难教职工帮扶力度，健全困难教职工档案，实施精准化、个性化帮扶。
（六）完善后勤管理，扣紧服务保障“安全带”
一是完善基础设施建设。完成第二实训广场建设，投入使用。实施餐厅基础设施提升工程，实现管理规范化。实行物业标准化管理，加强考核监督，不断提升服务质量。实施教学环境提升工程和课堂信息化改造工程，优化教室和实训室一体化布局。组织开展第八届“书香滨职 悦读天下”读书月活动和第三届全国高职高专院校信息素养大赛；加强书香文化团队建设，开展读书沙龙、学术研讨、教育交流等文化活动。
二是加强财务资产管理。加快推进校园整体规划设计。开展全院资产大清查，进一步提高资产利用效率。妥善解决历史遗留问题。完善财务工作流程，持续推进智慧财务建设。提高预算刚性，加强内控管理，对预算执行情况实行绩效考核，做到“花钱必问效，无效必追责”。
三是推进平安校园建设。全面实施校园安全管理“区域网格化”管理，落实二级学院安全管理主体责任制。组建“校园文明监督”志愿者，联合“学生校卫队”进行课间巡查。按照上级卫生部门要求，开展校园常态化疫情防控，做好定期消杀清洁、全员体温检测、重点人群跟踪、防疫宣传教育等工作，切实维护校园安全。
