滨州职业学院院长办公室

院办〔2022〕126号

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关于网发《滨州职业学院访企拓岗促就业

                                                            专项行动实施方案》的通知

各院、各部门：

《滨州职业学院访企拓岗促就业专项行动实施方案》业经院领导同意，现予以网发，请认真组织实施。

2022年04月13日

滨州职业学院

访企拓岗促就业专项行动实施方案

为深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“促就业”决策部署，根据《山东省“百校万企”高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》（鲁人社函〔2022〕39号）要求，结合我院工作实际情况，为做好我院访企拓岗促就业专项行动（以下简称专项行动)的工作，特制订本方案。

一、行动主题

用人单位大走访 全员联动促就业

二、行动时间

2022年4—8月

三、行动目标

在学院党委、行政的领导下，按照“学校主导、部门主抓、各院主责、全员参与”的工作思路，在严格落实疫情防控要求的前提下，以实地走访为主、“线上”和“线下”相结合、“走出去”和“请进来”相结合，全面深化校企合作、供需对接，既立足当前为2022届毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，促进毕业生尽早择业就业，又着眼长远构建毕业生集团化市场化社会化的就业工作机制，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

四、组织领导

组  长：杨光军  石  忠

副组长：李  岩  石爱中  宣永华  荆晓玲  胡洪涛

李明月  杨玉梅

成  员：胡云斗  窦玉光  张树峰  刘秀清  王光杰

张金帮  张建民  徐  红  赵金奎  麻鹏波

周  旭  李玉群  王晓芹  王进博

具体措施

（一）准确把握2022届毕业生就业状况，加强就业指导

1.开展毕业生就业状况调查。各二级学院结合毕业生实习情况，通过调查问卷、电话跟踪等方式对2022届毕业生现状进行一次彻底摸底，掌握每一位学生的目前就业情况和思想状况，特别注意了解疫情对毕业生就业造成的影响和就业困难毕业生的具体情况。各院4月22日前将《2022届毕业生就业状况登记表》（附件1）交招生就业处（培训中心东附楼406）。

2.加强就业教育，提升毕业生就业竞争力。各二级学院建立就业指导师资队伍，进行职业生涯教育和就业创业指导，开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，通过举办“大学生职业生涯规划大赛”“模拟求职大赛”“简历制作大赛”“面试大赛”“企业HR进校园”“优秀校友讲坛”“就业之星评选”等形式多样的就业指导活动，引导学生把个人理想追求与现代化国家建设相结合。同时，加强对慢就业、不就业和已就业不申报就业去向情况学生的思想政治教育。

3.畅通就业指导服务渠道。招生就业处和各二级学院开通就业指导服务热线，开辟线上就业指导通道，为毕业生提供职业发展咨询服务，做好求职、升学、出国、创业等就业指导和服务，提升毕业生就业创业竞争力。

4.关注就业困难群体，实现精准指导。建立重点群体毕业生就业帮扶工作台账，掌握未落实就业去向、就业困难毕业生的思想动态、择业诉求和实际困难，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，帮助有就业意愿的毕业生尽快就业。各二级学院4月22日前将《2022届就业困难毕业生汇总表》（附件2）交招生就业处（培训中心东附楼406）。

（二）深度了解用人单位需求，广泛拓展就业渠道和就业岗位

1.开展社会需求大调查。坚持以社会需求为导向，通过线上调查问卷、实地调研等方式，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找学院在学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板,充分吸收用人单位的意见建议,为学院专业建设和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。

2.与学生顶岗实习单位加强合作，提高留用率。各二级学院进一步加强与毕业生及顶岗实习单位的联系，特别是与专业对口、起薪值较高、可签约、签订劳动合同的用人单位密切联系，主动出击，在毕业生与实习单位自愿选择下，努力增加毕业生的留用率。

3.建立渠道，深挖岗位。在常态化疫情防控下，与相关用人单位建立就业合作渠道，以“云邀请”用人单位方式，让企业“走进校园”招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。建立一批毕业生就业基地，为毕业生创造更多就业机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业先进典型。

4.主动走进企业，走访用人单位。结合疫情防控形势，统筹疫情防控和就业工作，严格落实好常态化疫情防控各项要求，安全、稳妥地开展线下实地走访调研行动，各二级学院根据就业工作实际情况，充分发挥重点合作企业主渠道作用，推荐8-10家走访企业，可以是成熟的合作企业也可以是计划新开辟的就业基地。4月22日前将《走访企业登记表》（附件3）报招生就业处（培训中心东附楼406），招生就业处统筹推进线下走访活动。

（三）充分发挥优秀校友的辐射带动作用

1.开展优秀校友选树活动。各二级学院进一步挖掘校友资源，选树在重点行业、企业中做出优秀成绩的毕业生校友资源，形成校友事迹材料，通过校园网，微信群等平台积极进行宣传推广。

2.开展优秀校友进校园系列活动。根据疫情防控形势，开展线上线下交流活动，邀请在重点行业企业就业的成功校友分享就业经验，让在校学生感悟、了解优秀校友的就业心路，从而树立良好的就业意识。

3.开展优秀校友寻访活动。各二级学院选出3-5名在重点行业、企业做出突出成绩的校友做为寻访对象，视全国疫情防控情况，适时开展优秀校友线下寻访活动。4月22日前将《优秀校友寻访推荐表》（附件4）报招生就业处（培训中心东附楼406），招生就业处统筹推进线下寻访活动。

（四）以办好招聘会为抓手，全面落实2022届毕业生就业工作

1.举办“山东省‘就选山东’滨州职业学院2022届毕业生就业招聘会”活动。相关部门、各二级学院结合专项行动吸引优质企业参会，为毕业生提供精准就业岗位，切实提高招聘活动的成功率。

2.“线上”与“线下”结合，开展形式多样的专场招聘活动。鼓励各二级学院结合专业特点，通过开展“线上走访”和“线上调研”的形式连线用人单位，以直播带岗、线上宣讲、远程面试、网上签约等形式，为毕业生扩展就业岗位。

做好总结提升

各二级学院及时总结、报送专项行动开展情况，总结、宣传各单位相关好经验、好做法，把此次专项行动作为深化我院双高建设对接就业育人的一项重要内容。招生就业处汇总各二级学院的做法，推动形成访企拓岗促就业长效机制，探索完善市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制。

六、工作要求

（一）提高政治站位，加强组织领导。学院党委高度重视此项工作，严格落实“一把手”工程，强化责任担当，书记和院长亲自带好头、做示范，其他院领导按照就业分工承担相应工作，指导监督各二级学院（部）认真开展此次专项行动，明确工作部署到位，责任落实到位。   

（二）全员参与行动，务求工作实效。各相关部门、各二级学院密切联动，组织动员专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与此项行动，形成全员联动的工作机制。主动对接各方资源，持续挖掘新一批用人单位，形成合力。努力为毕业生开发更多优质就业信息，扩大参与范围和走访调研的覆盖面，切实做到有力有行、资源整合。

（三）深化供需对接，建立长效机制。坚持“走出去"和“请进来”的原则，深入了解用人单位需求信息,为毕业生搭建优质就业平台，拓展就业新空间，挖掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，并建立长期的、良好的合作关系，走访企业数量累计不少于200家。

（四）做好走访记录，及时报送信息。各二级学院要认真筛选走访企业，要根据走访企业的实地情况提前做好行动部署工作，做好专项行动信息记录并及时总结好经验、好做法，利用媒体宣传，定期发送专项活动相关推文，扩大行动影响力。

（五）落实疫情防控要求。要从严从实从细落实新冠肺炎疫情防控要求，统筹推进疫情防控与毕业生就业工作，周密制定疫情防控工作方案，严格落实省和属地疫情防控工作相关规定，落实落细各项常态化疫情防控措施，确保广大师生生命健康安全。

附件：1.滨州职业学院2022届毕业生就业状况登记表

2.滨州职业学院2022届就业困难毕业生登记册

3.走访企业登记表

4.优秀校友寻访登记表